Bienvenue, Monsieur le Directeur p.i. ( par intérêt ??) !!
L'intersyndicale (SUD-FO-CGT-USP) du Mas Careiron vous souhaite la bienvenue dans l'univers pitoyable de la psychiatrie des secteurs de l'Uzège (et alentours ) !
Vous voici donc ainsi "parachuté " dans un établissement dont les personnels luttent depuis prés de 19 mois maintenant pour le maintien de leurs statuts, la défense de l’hôpital public et des moyens inhérents à la psychiatrie de secteur, malgré un étranglement budgétaire organisé par feu l'ARS du LR depuis plusieurs années .
Comme vous ne l'ignorez pas, même si vous prenez l'histoire en marche, la mobilisation des personnels a entrainé, après les actions du 18 juin 2015, et à la demande du Préfet, la nomination par l'ARS de 2 médiateurs qui ont rendu des conclusions, en septembre 2015, qui ont permis l'ouverture de négociations sur le temps de travail (GTT) , sur le retour à l'équilibre financier de l'établissement et sur le secteur médico-social, selon les axes préconisés par cette médiation.
Vous n'êtes pas non plus sans ignorer que des réunions de négociations sur ce premier volet (temps de travail ) permettaient raisonnablement , notamment au terme des rencontres des 10 décembre 2015 et 5 janvier 2016, d'envisager, pour l'intersyndicale et l'équipe de direction, la finalisation d'un accord satisfaisant pour tous lors d'une dernière réunion programmée le 28 janvier dernier.
Par ailleurs d'autres accords avaient déjà été précédemment acceptés par le directeur alors en fonction.
Alors, certes, dés votre arrivée , vous semblez procéder par dénégation , indiquant curieusement ,et par voie médiatique, avant même d'avoir consulté instances et partenaires sociaux, "qu"aucun accord n'était envisagé " (!) ...
Vous usez également de la disqualification de vos collaborateurs(trices) pour indiquer qu'en l'absence du directeur "titulaire" , aucun(e) n'avait qualité pour mener ces accords, alors que l'ARS avait bien conforté l'équipe de direction en place pour conduire ces négociations, confirmant formellement, lors d'un Conseil de Surveillance, les fonctions de directrice intérimaire exercées par Madame Puel, alors directrice adjointe.
Ces négociations se sont également déroulées en présence d'observateurs validés par l'ARS, qui n'ont a aucun moment émis de réserves sur la qualité ou la représentativité des partenaires en présence....
Enfin vous semblez vouloir user de l'intimidation contre le mouvement syndical (préfigurant une répression bien en vogue actuellement chez les dirigeants ??), en mettant d'office, et d'autorité en retraite "prématurée" des membres représentatifs de l'action syndicale, par un procédé des plus cavalier et peu humain (lettre recommandée) , ne laissant guère de possibilité à ces personnes de quitter dignement leurs fonctions en scandant leur départ auprès de leurs collègues et des patients qu'elles prenaient en charge depuis des années...
Mais, malgré ces dénégations, disqualifications, intimidations, nous tenons a vous souhaiter la bienvenue, Monsieur le Directeur Intérimaire, en souhaitant que vous n'ajoutiez pas de la souffrance morale à la souffrance sociale qu'éprouvent les personnels du mas Careiron depuis des mois et en souhaitant, pour le bien de tous , et principalement des personnes en souffrance psychique dont nous avons la charge dans une grande partie du département , que le feu qui couve encore sous les braises de la colère n'ait pas à se rallumer et que les tambours de la révolte n'aient pas a nouveau à résonner pour protéger le principal outil de travail que défendent vaillamment les personnels du CH d'Uzès depuis plus d'un an et demi : l'HUMAIN , acteur majeur du plateau technique en psychiatrie !