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Blog De Sudsante Uzès

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BP 56 30701 UZES Cedex

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mail: sud-careiron@orange.fr

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https://www.facebook.com/mascareiron.sud.58

Téléphone  Fax :
04 66 62 69 79

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20 février 2016 6 20 /02 /février /2016 08:33

Bienvenue, Monsieur le Directeur p.i. ( par intérêt ??) !!

L'intersyndicale (SUD-FO-CGT-USP) du Mas Careiron vous souhaite la bienvenue dans l'univers pitoyable de la psychiatrie des secteurs de l'Uzège (et alentours ) !

Vous voici donc ainsi "parachuté " dans un établissement dont les personnels luttent depuis prés de 19 mois maintenant pour le maintien de leurs statuts, la défense de l’hôpital public et des moyens inhérents à la psychiatrie de secteur, malgré un étranglement budgétaire organisé par feu l'ARS du LR depuis plusieurs années .

Comme vous ne l'ignorez pas, même si vous prenez l'histoire en marche, la mobilisation des personnels a entrainé, après les actions du 18 juin 2015, et à la demande du Préfet, la nomination par l'ARS de 2 médiateurs qui ont rendu des conclusions, en septembre 2015, qui ont permis l'ouverture de négociations sur le temps de travail (GTT) , sur le retour à l'équilibre financier de l'établissement et sur le secteur médico-social, selon les axes préconisés par cette médiation.
Vous n'êtes pas non plus sans ignorer que des réunions de négociations sur ce premier volet (temps de travail ) permettaient raisonnablement , notamment au terme des rencontres des 10 décembre 2015 et 5 janvier 2016, d'envisager, pour l'intersyndicale et l'équipe de direction, la finalisation d'un accord satisfaisant pour tous lors d'une dernière réunion programmée le 28 janvier dernier.
Par ailleurs d'autres accords avaient déjà été précédemment acceptés par le directeur alors en fonction.

Alors, certes, dés votre arrivée , vous semblez procéder par dénégation , indiquant curieusement ,et par voie médiatique, avant même d'avoir consulté instances et partenaires sociaux, "qu"aucun accord n'était envisagé " (!) ...

Vous usez également de la disqualification de vos collaborateurs(trices) pour indiquer qu'en l'absence du directeur "titulaire" , aucun(e) n'avait qualité pour mener ces accords, alors que l'ARS avait bien conforté l'équipe de direction en place pour conduire ces négociations, confirmant formellement, lors d'un Conseil de Surveillance, les fonctions de directrice intérimaire exercées par Madame Puel, alors directrice adjointe.
Ces négociations se sont également déroulées en présence d'observateurs validés par l'ARS, qui n'ont a aucun moment émis de réserves sur la qualité ou la représentativité des partenaires en présence....

Enfin vous semblez vouloir user de l'intimidation contre le mouvement syndical (préfigurant une répression bien en vogue actuellement chez les dirigeants ??), en mettant d'office, et d'autorité en retraite "prématurée" des membres représentatifs de l'action syndicale, par un procédé des plus cavalier et peu humain (lettre recommandée) , ne laissant guère de possibilité à ces personnes de quitter dignement leurs fonctions en scandant leur départ auprès de leurs collègues et des patients qu'elles prenaient en charge depuis des années...

Mais, malgré ces dénégations, disqualifications, intimidations, nous tenons a vous souhaiter la bienvenue, Monsieur le Directeur Intérimaire, en souhaitant que vous n'ajoutiez pas de la souffrance morale à la souffrance sociale qu'éprouvent les personnels du mas Careiron depuis des mois et en souhaitant, pour le bien de tous , et principalement des personnes en souffrance psychique dont nous avons la charge dans une grande partie du département , que le feu qui couve encore sous les braises de la colère n'ait pas à se rallumer et que les tambours de la révolte n'aient pas a nouveau à résonner pour protéger le principal outil de travail que défendent vaillamment les personnels du CH d'Uzès depuis plus d'un an et demi : l'HUMAIN , acteur majeur du plateau technique en psychiatrie !

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14 janvier 2016 4 14 /01 /janvier /2016 14:53

Communiqué:

Après prés de 18 mois de lutte l'intersyndicale de l’hôpital du mas Careiron (FO-CGT-SUD-USP), toujours unie , a vu ses propositions enfin acceptées par l’équipe de direction , désormais ,elle, décimée ( directeur "absent" depuis plus d'un mois, DRH "remplacé", directrice des soins partie fin décembre ..).. Après d’âpres négociations sur le temps de travail, qui n'ont pu finalement s'ouvrir, en septembre 2015 qu'a la suite de mobilisations massives de l'ensemble des personnels , la direction a du revenir sur le plan d'économie décidé en 2014 et qui, notamment prévoyait la suppression pure et simple de 11 jours de repos compensateurs , liés aux accords de 2002 sur la réduction du temps de travail ... N'acceptant de ne concéder que 3,5 jours , avec l'accord des personnels réunis en AG , l'intersyndicale a tenu bon sur des positions dont l'impact économique a finalement été reconnu par la direction et n'a jamais accepté de diviser les catégories de personnels (soignants, administratifs, techniques) , revendiquant un accord égal et équitable pour tous .

Après étude technique de la mise en place de cet accord, sa signature devra intervenir définitivement le 28 janvier, au terme d'une lutte qui aura duré prés de 18 mois !

Mais la mobilisation doit rester intacte , car l’austérité induite par la politique gouvernementale en matière de santé, relayée par l'ARS (Agence régionale de santé, qui va désormais siéger à Toulouse, dans la nouvelle grande région) précarise toujours l’accès aux soins , notamment pour les secteurs les plus désertifiés ou les populations les plus précarisées .. Une nouvelle lutte se profile sur la question des temps médicaux, les médecins partis en retraite ou par mutation a la fin de cette année n'étant pas remplacés , impliquant notamment que des consultations dans les centres médico-psychologiques demeurent sans médecins (!) (comme à Ganges ou au Vigan), ou que des structures de pédopsychiatrie envisagent de se regrouper , faute d'un nombre suffisant de médecins et de soignants pour les faire fonctionner (à bagnols sur Céze).
Il faut également noter que des réductions "masquées" de personnels interviennent toujours , sous forme de non renouvellement de contrats des agents précarisés (CDD,Stagiaires etc ..) et par l'absence de remplacement des départs en retraite , qui mettent en péril , à très court terme , le fonctionnement de l'établissement dans tous les secteurs (soignants, administratifs et techniques )

Et, même si un accord sur la gestion du temps de travail se profile , rappelons que les médiateurs, nommés cet été , avaient préconisé que des négociations s’ouvrent sur 2 autres points importants : le retour à l'équilibre financier (mis en péril par les restrictions budgétaires orchestrées par l'ARS) , et sur la question du fonctionnement des structures médico-sociales de l'établissement pour lesquelles un audit était indiqué.

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6 janvier 2016 3 06 /01 /janvier /2016 19:30

OBJECTIF GARD:

http://www.objectifgard.com/2016/01/06/uzes-mas-careiron-la-possibilite-dun-accord/

Après un an et demi de conflit entre l’intersyndicale et la direction du centre hospitalier uzétien, un accord sur la gestion du temps de travail semble enfin se dessiner.

Ils étaient encore nombreux et bruyants ce matin à l’entrée puis à l’intérieur du bâtiment administratif du centre hospitalier du Mas Careiron.

« On estime que c’est notre maximum »

Image devenue presqu’habituelle, à l’orée de la dernière réunion de négociation sur la gestion du temps de travail, pomme de discorde entre la direction et l’intersyndicale, la première voulant revenir sur les 11 jours de congés, et la seconde ne voulant rien lâcher sur ce point.

Entretemps, l’intersyndicale Sud FO CGT USP a fait un pas qui pourrait s’avérer décisif : « pour faire avancer les négociations, les agents ont accepté de lâcher trois jours et demi de repos compensateur pour participer à la résorption du déficit budgétaire », explique Edouard Gloanec, de SUD Santé-sociaux.

« On estime que c’est notre maximum », affirme le syndicaliste, qui chiffre l’impact de cette proposition à « 600 000 euros d’économies par an d’une manière pérenne, sachant que le déficit est d’un peu plus d’un million d’euros. »

Alors « pour mettre un peu la pression », dixit Edouard Gloanec, le personnel du centre hospitalier était en grève hier, avant de se réunir en assemblée générale en début d’après-midi, dans la foulée de la réunion de négociations.

« Un accord devrait être signé »

Une réunion qui a finalement débouché sur des avancées sur la gestion du temps de travail, malgré l’absence du directeur Pierre Nogrette. « Aujourd’hui on a senti une direction plus en passe d’aboutir à un accord », note Edouard Gloanec. « Il semble qu’on soit tombés sur un accord », estime le Dr Philippe Gasser de l’USP. La direction verrait en effet d’un bon œil la proposition de l’intersyndicale de renoncer à trois jours et demi de repos.

« La direction va maintenant chiffrer l’impact de la proposition », note Edouard Gloanec. Prochain rendez-vous le 28 janvier, date à laquelle « un accord devrait être signé, puis passer en référendum devant l’ensemble du personnel, devant le Comité technique d’établissement puis le conseil de surveillance », avance le Dr Gasser.

On l’a compris, jamais un accord n’a semblé aussi proche entre la direction et l’intersyndicale pour mettre fin à un conflit qui n’a que trop duré, comme le rappelle Fabrice Aimé de FO : « ça fait un an et demi qu’on ne parle plus des patients. »

Et aussi :

Un autre sujet risque de prendre le relais du temps de travail, il s’agit cette fois du gel de temps médicaux. « Depuis le 1er janvier, il n’y a plus de psychiatres sur les centres médico-psychologiques de Ganges et du Vigan (qui dépendent du Mas Careiron, ndlr) et un poste en moins à Anduze, affirme le Dr Gasser. On ne connaît pas le devenir de ces postes, mais ce gel des temps médicaux précarisent l’accès aux soins. » Et le syndicaliste d’affirmer vouloir « entamer une discussion avec la direction sur ce point. »

ARTICLE DE MIDI LIBRE:

articles de prese suite à la grève et à la négociation du 5 janvier
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22 décembre 2015 2 22 /12 /décembre /2015 08:46
LE PÈRE NOËL EST UNE ORDURE  CLIMAT DE TERREUR au   « MAS CAREIRON »
LE PÈRE NOËL EST UNE ORDURE  CLIMAT DE TERREUR au   « MAS CAREIRON »
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20 décembre 2015 7 20 /12 /décembre /2015 11:15
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20 décembre 2015 7 20 /12 /décembre /2015 11:09
Notre Lutte dans la presse

Objectif Gard :

UZÈS Mas Careiron : les négociations syndicats-direction patinent, un préavis de grève déposé pour le 5 janvier

http://www.objectifgard.com/2015/12/19/uzes-mas-careiron-les-negociations-syndicats-direction-patinent-un-preavis-de-greve-depose-pour-le-5-janvier/

"

Le conflit entre la direction et les syndicats se poursuit (Photo : DR)

Après 18 mois de conflit entre l’intersyndicale et la direction du centre hospitalier uzétien, les négociations restent encore difficiles.

Dans un communiqué, l’intersyndicale rappelle les avancées obtenues lors des négociations depuis cet été, comme l’obtention de le journée continue pour tous les agents, ou encore la concession de 3,5 jours de repos compensateur, et estime que « la direction ne montre guère de signes positifs traduisant son désir d’aboutir à un accord pérenne. »

Par ailleurs, l’intersyndicale croit savoir que la directrice adjointe « aurait annoncé le gel de postes médicaux », ce qui signifierait que les psychiatres qui quitteraient le Mas Careiron pour mutation ou départ à la retraite ne seraient pas remplacés. « De quoi solidariser les médecins dans la lutte menée par les personnels depuis 18 mois maintenant ? » se demande l’intersyndicale, qui regrette depuis de longs mois le manque d’entrain des médecins de l’établissement à soutenir le mouvement.

En conséquence, l’intersyndicale annonce « une grève de l’ensemble des personnels, décidée en assemblée générale le 14 décembre » pour le 5 janvier prochain, date de la prochaine réunion de négociation.

Et aussi :

Retrouvez tous nos articles sur le mouvement social du Mas Careiron ici.

Thierry ALLARD"

MIDI LIBRE:

http://www.midilibre.fr/2015/12/22/uzes-centre-hospitalier-la-lutte-continue-sans-treve-au-mas-careiron,1261146.php

Uzès Centre hospitalier: La lutte continue sans trêve au Mas Careiron

Prochaine manifestation le 5 janvier.


Après un été de médiation , imposée par le préfet et l'ARS (agence régionale de santé) à la direction après les gréves et mouvements revendicatifs du printemps, les négociations sur le temps de travail de l'ensemble des personnels se déroulent dans une atmosphère tendue et douloureuse entre l'intersyndicale et la direction depuis le mois d'octobre, sous l'œil d'observateurs attentifs, cooptés par les deux parties :B. RieuI vice président du Conseil de surveillance et G. Schott, co-président du comité d'éthique.

Malgré quelques avancées notables obtenues par l'intersyndicale (comme l'obtention de la journée continue pour tous les agents de l'établissement, supprimant ainsi les horaires « coupés » ), et la volonté de celle ci d'arriver à un accord en acceptant notamment de concéder 3,5 jours de repos compensateurs (..soit 600 000 euros annuels d'économie pour l'hôpital !), la direction ne montre guère de signes positifs traduisant son désir d'aboutir à un accord pérenne.
« Pire, dit le Dr Gasser, l'équipe de direction est exsangue : outre la « disparition » étonnante du directeur général, P. Nogrette durant les dernières séances de négociations, nous enregistrons le départ, au décours de l'été de l'ancien DRH (depuis récemment remplacé ), et celui, annoncé, de la Directrice des Soins Infirmiers pour la fin du mois de décembre....L'intersyndicale (SUD-FO-USP-CGT) demeure, elle, unie et au complet !! »

Par ailleurs un nouveau tournant dans la mise en place de l'austérité à l'hôpital semble s'amorcer, puisque Mme Puel, directrice adjointe désormais chargée de mener les négociations, aurait annoncé le « gel » de postes médicaux sur des postes de psychiatres partant à la retraite ou en mutation vers d'autres établissements, qui ne seraient ainsi pas remplacés, précarisant l'offre de soins sur des secteurs desservis uniquement par le Mas Careiron, dans les Cévennes notamment !... De quoi solidariser les médecins dans la lutte menée par les personnels depuis 18 mois maintenant ?

Une dernière (?) réunion de négociation est prévue le 5 janvier prochain , qui sera soutenue par une gréve de l'ensemble des personnels , décidée en Assemblée générale le 14 décembre, alors que l'Intersyndicale rendait compte aux salariés de l'Hôpital de l'état des négociations.

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17 décembre 2015 4 17 /12 /décembre /2015 15:55
Communiqué de l'intersyndicale
Communiqué de l'intersyndicale
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16 décembre 2015 3 16 /12 /décembre /2015 18:05
COMPTE-RENDU DE L'ASSEMBLEE GENERALE DU PERSONNEL DU 14 DECEMBRE 2015
COMPTE-RENDU DE L'ASSEMBLEE GENERALE DU PERSONNEL DU 14 DECEMBRE 2015
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14 décembre 2015 1 14 /12 /décembre /2015 18:51

Progrès sociaux, produits des luttes - Expression Directe 2015 from Union Syndicale SOLIDAIRES on Vimeo.

Vidéo réalisée dans le cadre des Émissions "Expression directe" diffusées sur les chaîne du service public :

  • France 2 le mardi 22/12/15 vers 00h30
  • France 5 le jeudi 24/12/15 vers 08h50

Réalisation Sylvia Aubertin et Patrice Spadoni (Canal Marches) / Union syndicale Solidaires

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21 octobre 2015 3 21 /10 /octobre /2015 19:14
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