... temps de se syndiquer !
Rejoignez nous,
ensemble nous sommes plus forts!
Vous pouvez nous contacter par courrier à l'adresse suivante :
Centre Hospitalier Le Mas Careiron
BP 56 30701 UZES Cedex
tél portable: 06 81 70 57 68
mail: sud-careiron@orange.fr
https://www.facebook.com/mascareiron.sud.58
à Consulter sur le JT de France 3 en "replay" pendant 6 jours, quelques secondes (à partir de 2:40)
http://pluzz.francetv.fr/videos/jt_local_19_20_gardois_,1000016551.html
RAPPEL:
Assemblée générale du personnel
Lundi 27 octobre de 14H30 à 18H salle Agora
Il vous suffit désormais de signaler
votre participation à l'AG à votre cadre
Contactez le militant syndical le plus proche
pour plus d'information
et en cas de difficultés rencontrées
pour participer
USP -SUD- CGT- FO
L'intersyndicale a été reçue ce jour, 17
octobre 2014 de 9H à 11H30.
Nous remarquons l'absencede Mr.
Bouad, Président du Conseil de
Surveillance. Il s'était pourtant engagé
devant 300 agents à être présent lors de cette rencontre !!
Nous apprenons, par la voix du Directeur que le rendez-vous
qui devait avoir lieu avec l'ARS (Mme. Aoustin) a été reporté
suite aux intempéries… !
Trois points du « plan d'économie » ont été abordés
par le Directeur:
L'emploi précaire:
26 agents seront stagiairisés à partir du 1er novembre 2014. Concernant les autres contractuels, un courrier leur a été adressé, stipulant que leurs situations évolueraient en 2015.
Prime informatique:
A partir du 1er janvier 2015, cette prime ne sera plus versée en tant que telle. Pour compenser le préjudice, une évaluation pour chaque agent sera faite sur 21 mois (2013+1er semestre 2014) sur le temps passé devant un écran d'ordinateur. On obtiendra une moyenne par agent qui donnera lieu à un forfait pour travail supplémentaire et de façon pérenne.
Les agents qui ne touchaient pas cette prime informatique ne sont pas concernés
Dotation épicerie dans les services:
Le plan d'économie est retiré définitivement. Cependant, nous devons tous nous sensibiliser au gaspillage.
_______________________________
Suite de la réunion :
Mutualisation des moyens avec le CH local (?)
D'après la Direction :
*La responsable du service restauration du Mas Careiron, serait déjà en contact avec la diététicienne de l’hôpital local d'Uzès afin d’élaborer un travail en commun.
*Un cadre supérieur sera mis en détachement à l’hôpital local rapidement.
*Le Directeur se bloque toujours sur le mot « fusion » mais annonce qu'il serait possible qu'il n’y ait qu'un seul Directeur Général pour les 2 hôpitaux.
*Le Directeur ironise et n’est plus si sur de rester très longtemps au Mas Careiron !!
Pour les jours de concordance (7,5 +3,5):
Nous avons fait remarquer au Directeur que les accords locaux de 2002 ont été calculés sur une base horaire annuelle et que nous travaillons des journées de 8H.
Les 11 jours de concordance correspondent bien au temps journalier :
Habillage/ déshabillage statutaire : 10 minutes/jour
Temps de pause réglementaire : 20 minutes/jour
Le temps d’habillage/ déshabillage est inclus dans le temps de travail et pour pouvoir assurer les relèves, ce temps est annualisé. Ce sont les 3.5 jours de cycle.
Le temps de pause dans les unités de soins étant pour les soignants le repas thérapeutique est de fait c’est du temps de travail qui fut en plus valorisé à la dernière certification.
Ces jours ne sont pas un privilège mais nous sont dus et nous les retirer serait du vol.
Donc, Nous ne sommes pas des hors la loi!!
Le Directeur nous menace avec une expertise juridique sur « l'illégalité » de nos accords locaux et nous demande de lui apporter la contradiction.
L'intersyndicale, ironise à son tour, et propose une « pointeuse » à l'entrée de l'hôpital afin qu’ils prennent conscience du dépassement d'horaires réguliers et journaliers de tous les agents. Sachant que la prise de service se fait à l’entrée du CH et se termine au même endroit.
Afin de débattre des 11 jours de concordance, nous
avons RDV le 30 octobre à 9H en présence de Mr.
Bouad (?...) qui devrait nous faire une restitution de sa
rencontre avec l'ARS.
L'intersyndicale restera unie malgré de nombreuses tentatives de clivage de la part de la Direction (clivage entre syndicats, personnels, médecins, cadres...)
RAPPEL:
Assemblée générale du personnel
Lundi 27 octobre de 14H30 à 18H salle Agora