Tract intersyndical de Janvier

SUD / CGT / FO

06/01/10

Salariés, la Direction vous Ment…

La gestion CONFUSE et OPAQUE ne

peut qu’engendrer la RUMEUR………..

CA SUFFIT!!!Non mais ho !!

Les salariés, mais aussi les syndicats sont mis sur la touche….on ne nous dit rien!!!

Alors que les conditions de travail et de sécurité se dégradent, qui se préoccupe de la qualité des soins, si ce n’est le personnel ??? Que fait la direction???

La sécurité à NASH n’existe plus……. ( 8 évasions en 8 mois ) !!!

Malgré les appels au secours du personnel!

Une modification des effectifs et de l’organisation du travail se met en place…..insidieusement…battant en brèche les décisions prises par les instances ( intégration de personnels féminins à Nash) pour récupérer des hommes en vue de l’ouverture du pole d’admission.

Sans vision à long terme, le DIRECTEUR devient le FOSSOYEUR de l’hôpital…..

Faudra-t-il étaler sur la place publique les problèmes rencontrés pour être entendu????

Ce qui se passe à Nash n’est qu’un avant goût de ce qui attend les autres UF………QU’ON SE LE DISE!!!

Le manque chronique d’effectifs de l’ensemble des UF NE PERMET PLUS de prendre les congés et RTT comme la loi l’exige….les repos SAUTENT…les récups SONT DEPLACEES ,REDEPLACEES…ETC..ETC!

En ouvrant 3 UF de 20 lits au lieu de 2 de 30, la direction a-t-elle pris la peine de calculer l’effectif nécessaire???

ET BIEN NON!!!!

MANQUE D’ANTICIPATION

OU

INCOMPETENCE???

A VOUS DE JUGER!!!

A contrario, la fusion Muriers / Oustalou ne suffira pas à régler le manque d’effectifs et ne pourra que dégrader les conditions d’hospitalisations des patients…..Et que dire de la perte, au passage de 8 lits???

Pourtant, au dernier CTE, les syndicats ont proposé des effectifs REALISTES ET REALISABLES!!!

( voir ci-joint ), que la direction a refusé de proposer au vote!!!!!

Nous reconnaissons bien là leur sens inné de la communication!

VIVE LA KALITE!

Les experts de l’ H.A.S., eux-mêmes, ont signalé, de façon formelle, dans leurs conclusions, ce manque cruel d’effectifs et de sécurité….exigeant un rapport de suivi dans les 12 mois!

LA DIRECTION SE PERMET DE FAIRE FI DE L’AVIS DES EXPERTS!!!!

Allons-nous ACCEPTER encore longtemps les magouilles de la direction quand on voit le personnel mis sans cesse SOUS PRESSION, les syndicats MEPRISES et les instances BAFOUEES????

L’intersyndicale va demander la tenue d’un CTE et d’un CHSCT extraordinaire.

Lors du CTE, une présence massive des salariés sera DETERMINANTE!!!!!

FAISONS FACE ENSEMBLE!!!

Vive la grève

Vive la grève