Tract SUD - FO

SUD SANTE & FO

EH oui, la Direction a puni ses employés : L’ASH mutée au pôle, la cadre de santé et 6 infirmiers sanctionnés pour une fugue. Une année de perdu pour la notation pour ce seul événement :

• gel de la note 2010

• commentaires écrits, répressifs, exagérés et catastrophiques pour la carrière des agents.

• Propos menaçants et autoritaires !

• Manque de considération du travail accomplit

Nous entrons dans l’ère du tout sécuritaire, nombreux sont les soignants qui se sentent mal à l’aise dans ce rôle, qui devient de plus en plus prédominant.

Désormais le travail infirmier devra se porter sur du comptage de patients, du contrôle et de la vérification des fermetures de portes pour un OBJECTIF ZERO FUGUES !

Les agents de NASH travaillent « la boule au ventre » avec la crainte de la sanction, réalisant que leur mission correspond d’avantage à celle d’un « maton » que celle d’un soignant !

La psychiatrie se débat dans ses contradictions !!!

La Direction est elle exempte de tout reproche ?

OH N O N !

Les nombreuses fugues de NASH sont imputables à la construction d’une unité très mal sécurisée (portes en bois, fenêtres sans grilles, échelle pour monter sur les toits…..) Malgré les INNOMBRABLES alertes et plaintes du personnel, de SUD & FO en CHSCT & CTE, et lors de nombreuses rencontres avec l’équipe de Direction du CH.

La dernière en date, la Direction a pris la décision de ramener depuis les Pyrénées orientales le patient qui avait fugué. Le transfert a été organisé en dépit de tout bon sens mettant en danger les agents accompagnateurs. Pour un patient « supposé » délirant, « supposé » dangereux et devant être contentionné pendant plus de 300Km, il a été prévu une voiture de tourisme sans équipement ! Alors qu’une ambulance s’imposait pour ce transfert !

M. Le Directeur qui aurait été puni en cas d’accident ????

La morale de l’événement de NASH :

Si vous avez opté pour travailler en psychiatrie, sachez que les coups les plus durs ne vous seront peut être pas donnés par les malades !!

CAPL

Le 08 décembre à partir de 8H45, l’intersyndicale SUD/FO demande à tous les personnels de venir dans le hall de l’administration en guise de soutien à nos collègues de NASH injustement sanctionnées par la Direction dans leur note, afin d’interpeller le Président de l’instance.

NOTATION

La Direction s’est enfin décidée de réhabilité les agents qu’elle a volontairement sanctionnés par des baisses de note lors du passage à un grade supérieur depuis 15 ans au moins. Après des années de discussions et de disputes avec la Direction et le président des CAPL, d’une plainte de SUD au TA, des démarches à la DASS il semblerait qu’une jurisprudence dans un autre établissement ai fait peur à notre direction…La DRH explique vaguement qu’une loi de 2007 permet ce rattrapage !

Ceci est une petite avancée pour SUD & FO, car nous réclamons le manque à gagner sur les primes depuis 2007 au moins ! Ce qui est légitime.

Nous demandons au personnel concerné de contacter l’intersyndicale SUD/FO pour une action.

CATEGORIE A&B

Chaque infirmier va recevoir individuellement par la Direction une simulation de carrière en catégorie A et une simulation en catégorie B afin de pouvoir faire leur choix. Cette simulation sera nominative et adaptée à chacun, elle sera remise par le cadre ou par lettre recommandée au domicile.

Pour toute information n’hésitez pas à contacter les syndicats FO & SUD.

WINNICOTT

Le personnel, nous a adressé une pétition afin d’obtenir la NBI. Le Directeur est revenu sur sa volonté d’attribuer cette prime aux personnels affectés à l’unité car le chef de pôle n’a pas donné un avis favorable du fait que le profil de la structure ne correspondait pas à l’énoncé de la dite prime. Ce qui ne satisfait pas du tout les agents au vu de la lourdeur de la structure, de la pénibilité et du profil des patients accueillis !!

Nous allons à nouveau mettre à l’ordre du jour du CTE la demande, appuyer cette fois de la pétition, et sensibiliser le chef de pôle de donner un avis plus clément pour l’octroi de la NBI à Winnicott !

Uzes le 25/11/2010

CHSCT

La visite à la Lingerie/buanderie laisse un goût de « camouflage » sur les réelles conditions de travail de certains postes !!

Mais le « chef »nous rassure avec des paroles plus que significatives : « Vous les voyez, ils n’ont pas l’air malheureux  ?» !! (ils, ce sont les agents au travail ce jour là)

Compétence !

Intelligence !

silence !!

je suis chef !

Pour le transport du linge à l’extérieur, aucun contrôle n’est effectué du poids en charge, et ce depuis des années ! Le « chef » ne sait pas qu’il y a une réglementation du code de la route et ignore que les chauffeurs peuvent dans l’exercice de leur travail y laisser leur permis + une belle amende quand ils roulent en surcharge ! Du reste ce n’est pas son problème car il n’a jamais demandé une balance pour la traçabilité du PTAC !

La visite à Saint Hippo (http & FAM) laisse une ambiance très humide ! Par jour de pluie les infirmiers le l’HTP ont testé pieds nus, pantalons retroussés dans les salles de séjours ! Ils ont de l’eau jusqu’aux mollets !! Et le sous sols n’en parlons pas c’est une «poudrière» on pourrait s’y noyer, s’y électrocuter ! Toutes les armoires électriques des 2 unités baignent dans l’eau ! Et quand ça saute et qu’il n’y a plus d’électricité, même les pompiers ne s’y hasardent pas tellement c’est dangereux!

CHSCT le 14 décembre à 8H. Pensez à contacter vos représentants de l’instance pour signaler des situations qui ne vous paraissent pas conformes ! Vos conditions de travail, votre souffrance au travail… La liste des représentants doit être obligatoirement affichée dans vos unités, si ce n’est pas le cas signalez le à FO ou SUD santé (6979 ou 6976)