Tract dernier C.T.E.

Mars 2011

Compte rendu du CTE du 15 mars 2011

Arrêtons la maltraitance du personnel !!!!

ASH du pool & pôle :

Suite aux différents disfonctionnements constatés, SUD a interpellé le Président du CTE par écrit pour régler, une fois pour toute, les problèmes :

1. Amplitude horaire non respectée (non rendue, non indemnisée bien évidemment !!)

2. Respect des délais légaux pour la remise du planning des agents (15 jours avant)

3. Programmation d’une réunion de congés annuels obligatoire

4. Respect du fonctionnement du pôle et du pool (service et vocation différente)

5. Organisation du travail (nettoyage des locaux de Beaucaire le week end)

En réponse, Mme la Directrice des soins s’engage sur le respect des délais pour le planning et la réunion des congés. Cependant pas de réponse pour le respect de l’amplitude car le fonctionnement du pool est organisé dans l’urgence des besoins. Pour l’organisation pôle & pool, elle pense que le fonctionnement est similaire, le nettoyage des locaux de Beaucaire le week-end est annulé.

Le Président et Mme la DRH exigent l’application de la loi et du droit concernant l’amplitude et entre autre ne plus programmer des postes soir/matin. Monsieur le Président ne rendra pas des heures qui, selon lui, ne sont pas travaillées !!

Dansces considérations, SUD conseille aux agents de refuser de perdre cedroit en sopposant à la programmation soir/matin.Nous contacterau 0681705768.

Le syndicat SUD ne lâchera rien concernant les atteintes portées aux ASH du pôle & pool et s’engagera toujours pour le respect et la reconnaissance des ASH. D’autres problèmes matériels du pool & pôle seront débattus en CHSCT le 12 avril.

Farandole

Une extension d’horaire d’ouverture le samedi a été demandée par la Chef de pôle pour une durée de 6 semaines dans le cadre d’une prise en charge spécifique.

Devant l’argumentation écrite et le détail de cette demande les syndicats SUD & FO ont voté POUR, en mettant une réserve sur le caractère ponctuel de la demande.

MELANIE KLEIN (Tamaris)

Le personnel de l’unité a interpellé le syndicat SUD pour dénoncer une modification de l’organisation du travail, des horaires et le non-respect de l’amplitude depuis deux mois.

Notre courrier a permis le débat en CTE sur la pertinence de ces changements. Il s’avère que rien n’est bien explicite du pourquoi et du comment de ce nouveau fonctionnement que l’encadrement impose aux agents IDE & AS.

Le choix des agents soumis aux horaires de journée (9H/17H) se fait de manière autoritaire pour certains, sans aucune concertation ni aucune souplesse. De plus il est demandé aux agents de justifier par écrit leur travail de la journée !!?

Pour l’amplitude nous avons eu la même réponse que pour les ASH !! Mais aussi la proposition de Mme la Directrice des soins de pratiquer un horaires de journée de 10H18H pour les agents qui sont d’après-midi la veille, de manière à respecter l’amplitude de 12H entre 2 postes de travail !!!

Vu la tournure des débats et les explications incompréhensibles de l’équipe de Direction.

Les 3 syndicats ont voté CONTRE, ces amas diffus d’éléments confus et imprécis tournant au jus de boudin fumeux, et ont proposé que soit mis à candidature un poste à la journée pour un(e) IDE & AS tout simplement.

FORMATION :

Les 3 syndicats ont voté CONTREla formation de deux infirmières de la MAS qui sont d’après la Direction démissionnaires en septembre 2011. Cette formation spécifique au médico- social va couter la bagatelle de plus de 3000€ au CH !

Juste pour info, ce sont les mêmes infirmières qui ont aidé la Direction de la MAS à faire valider les journées de 10h et ainsi porté atteinte aux accords locaux des 35H de tous les salariés ! Merci pour l’héritage et bon vent !

Pôle Médico social.

Un nouveau pôle regroupant le FAM de st Hippo et la MAS « les 4 vents » est mis en place. Il est organisé avec une directrice générale et deux directrices adjointes nommées par le Directeur général.

Nous avons fait remarquer l’injustice des grilles de salaires, car à travail égal, le salaire ne le sera pas ! Une seule directrice adjointe est titulaire et donc soumise à une grille indiciaire réglementaire. Quant aux deux autres ont ne connaitra jamais l’accord salarial pour leur promotion !!!

Trop c’est trop ! SUD se demande si la cour des comptes est ok avec ces pratiques honteuses et discriminatoires ?

Faites-nous confiance pour l’en informer !

il y en a du pognon

dans la caisse du patron 

de la MAS de careiron !!!

INFOS du DIRECTEUR

Le CMP de Villeneuve les Avignonssera transféré à Remoulins dans de nouveaux locaux avant le 31 mai.

Le CATTP de St. Hippo : le local est trouvé, l’achat sera concrétisé une fois l’estimation des domaines rendue.

Le CMP du Vigan, la relocalisation se fera sur l’ancien tribunal qui appartient au conseil général, reste à négocier le prix et voir si l’accès handicapé est réalisable. En attendant on reste au « bains douches » !!

HPJ GAMBETTA, il y a urgence de quitter les locaux vu le prix excessif du loyer. Un retour possible est envisagé aux anciennes CIGALES.

HPJ « le Mazet »Encore une urgence à quitter les locaux trop vétustes et inappropriés. Une villa du CH au chemin du paradis est prévue dans la mesure où elle peut être mise en conformité….à suivre !

_______________________________________________________________

Nous profitons de ce tract d’info pour affirmer notre soutien et solidarité aux trois salariés victimes d’un accident de travail à l’H T P de ST. Hippo la semaine dernière et nous leurs souhaitons un prompt rétablissement, en particulier à l’infirmière hospitalisée des suites de ses blessures.

Aidez-vous ! SUDistez-vous !

Syndicat sud santé sociaux

CH « le mas careiron »

BP 56

30701 UZES Cédex

T.0466626979

P.0681705768

sud-careiron@orange.fr