La rencontre avec la Direction .....

Compte rendu de la rencontre du 08/02/2010, SUD & Direction

AMPLITUDE

Beaucoup de salariés se plaignent du non-respect du droit, par la hiérarchie, sur l’amplitude horaire entre deux postes de travail (soit 12H légales). Sud a décidé d’en passer par les tribunaux !

Le Directeur jusqu’alors faisait la sourde oreille et nous a garanti de faire respecter le droit et de refaire la note de service sur les doublages et changements d’équipes. Il nous assure aussi que les heures d’amplitudes seront rendues aux personnels qui ont dépanné pour raison de service.

Saint Hyppolite du fort, HTP

Les locaux du CMP & CATTP sont en cours d’achat sur le village, plusieurs propositions sont étudiées en espérant que les travaux commencent en 2011. Les personnels étant affectés au CMP sont prioritaires sur les appels à candidatures.

Pour les effectifs de l’HTP des recrutements sont en cours.

Nous avons fait un point sur l’évolution de l’ambiance de cette unité de soin, en spécifiant que nous restons vigilants malgré une amélioration certaine, le Directeur aussi!

A notre demande le Directeur s’engage à faire une demande auprès du président du conseil de surveillance M. Bouad (président de l’habitat du Gard) pour faciliter l’obtention de logements pour les futurs infirmiers et ce dans un cadre d’attractivité pour notre établissement.

Pour la titularisation de la secrétaire médicale un concours va être ouvert en mars 2011.

Heures supplémentaires :

*Le personnel de Nash qui a été cherché un patient dans les PO sera payé en heures supplémentaires à la demande de SUD.

*Pour les aides-soignants, d’après Mme la DRH il y a 16 AS en trop au CH, donc il n’est pas nécessaire de prévoir des heures supplémentaires et les contractuelles devront attendre « l’épuration » de ce SUR- effectif budgétisé !!

Nous avons demandé que soit présenté en instance le protocole d’organisation des heures supplémentaires et une évaluation du fonctionnement en CHSCT.

Formation des Aides soignants

La directrice des soins qui paraissait intéressée, il y a moins d’un an, par nos propositions en instance pour une formation spécifique aux AS travaillants en psychiatrie, ne se souvient plus…donc aux oubliettes la formation des AS !

La formation que nous demandons pour les AS de Germaine Leguillant concernant la prise en charge des patients Alzheimer est refusée par le Directeur car selon lui les patients ne correspondent pas au profil de la structure…. Sachant qu’au bout il y a une prime de 90€ pour les AS formées !!

Qualité de soins ou budget, ils ont vite tranché !

Décidément les Aides-soignants du CH sont vraiment des oubliés : heures sup’, formation, titularisation, travail de nuit….pour sud c’est proche de la DISCRIMINATION !

Congés maternité : toujours pas de remplacement !

La médaille du travail : les personnels de plus de 30ans de bons et loyaux services au CH pourraient obtenir une médaille et une prime de reconnaissance ou quelques jours de congés.

Le Directeur ne le savait pas !! Il a fait l’étonné, alors que pour nous sucrer nos acquis il s’en réfère toujours au CH de MONFAVET, nous lui avons donc conseillé de contacter son confrère directeur car lui, il donne systématiquement ce droit assorti d’une généreuse prime de 200 euros !

Administration

Le personnel est toujours en demande d’une salle de pose entre 12H & 13H. Nous avons fait plusieurs propositions :

*partage de la salle de la CME puisque celle-ci est très peu utilisée ?

Réponse : il y a un risque de salissures !!!

*réhabilitation de la morgue en salle de pose annexe ?

Réponse : ça fait des frais !!

*utiliser la salle à manger de la cafétéria réservé aux réceptions ?

Réponse : pas de réponse

*pouvoir consommer son repas à la cafétéria ?

Réponse : Le DRMQ ne le veut pas pour des raisons d’hygiène

MAS :

SUD dénonce les abus de pouvoir de l’encadrement de la MAS qui fonctionne de façon illégale et abusive selon le statut des personnels dans la fonction publique hospitalière :

1. Refus de donner l’amplitude légale entre 2 postes de travail

2. Refus d’accorder par signature les jours fériés demandés, tant qu’ils ne sont pas pris par l’agent !!

3. Obligation de rester à disposition du service chez soi, d’où création d’astreinte sauvage non rémunérées !

4. Obligation de prendre le dimanche en repos lorsque l’agent demande un JF ou RTT le samedi sous peine de sanction !

5. Mise en place d’office de « nouveaux accords des 35H »

Suite à cet énoncé « d’incompétences humaines » notre syndicat exige du Directeur Général sa position.

Ce dernier effaré par ce fonctionnement abusif, nous répond avec l’appui de Mme la DRH :

• Les titres de congés et les demandes de récupérations doivent être impérativement signés avant leurs prises

• Les amplitudes horaires doivent être respectées entre deux postes de travail, soit 12H de repos légal, de ce fait aucune prévision soir/matin ne doit se programmer.

En cas de besoin impérieux de service et à la dernière minute, les heures sont récupérées par l’agent. Une note va être envoyée à tous les cadres du CH pour en finir une bonne fois pour toute avec ce problème !

• Pour la récupération des jours et en particulier le samedi, c’est le choix et le droit de l’agent de ne prendre que ce dont il a besoin.

• Les agents en repos, congés et autres ne sont pas tenus à rester chez eux. Une demande d’explication sera faite au Directeur de la MAS.

• Pour les accords des 35H, une négociation se fera avec les syndicats, et le respect des instances compétentes. Pour l’instant il n’y a aucun changement sauf les horaires des infirmières absolument volontaires à faire 10 H par jours et malgré l’opposition en CTE de SUD & FO

Nous dénonçons un problème récurrent « d’épuration » par la cadre de la MAS à l’encontre de nos représentants SUD. Cette dernière, pratique des basses méthodes de harcèlement, provoque des maladies de plusieurs mois et des mutations arbitraires. Elle stresse et met une grosse pression aux salariés syndiqués.

Cette entrave syndicale caractérisée fera l’objet d’une deuxième plainte aux tutelles et en particulier à l’ARS très prochainement avec témoignages à l’appui.

H

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